㈜HR맨파워 임직원 윤리강령 (이하 “윤리강령”)은 ㈜HR맨파워 임직원(이하 “임직원”)에게 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 제공함을 목적으로 한다.
1.2 적용대상
윤리강령은 ㈜HR맨파워 (이하 “회사”)에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.
2. 임직원의 기본윤리
2.1 임직원의 기본윤리
1) 임직원은 회사의 소속원으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
2) 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지• 발전시킬 수 있도록 노력한다
3) 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다
2.2 사명완수
임직원은 회사의 경영이념과 비젼을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.
2.3 공정한 직무수행
1) 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
2) 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선•청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적, 불법적 행위를 하지 않는다
2.4 이해충돌회피
임직원은 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.
2.5 부당이득 수수금지
임직원은 직무와 관련하여 사회 통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품•향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받지 않는다
2.6 공사구분
1) 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공.사를 명확히 구분하여야 한다.
2) 임직원은 회사의 재산을 사적으로 사용하거나 회사의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 가하지 않는다.
3) 임직원은 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 이용한 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무상 용도 이외의 부적절한 용도로 사용하지 않는다
2.7 임직원 상호 관계
1) 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방 하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하지 않는다.
2) 임직원은 학벌. 성별. 종교. 혈연. 출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하지 않는다.
3) 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하지 않는다.
4) 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하지 않는다.
2.8 투명한 정보 및 회계관리
1) 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득. 관리하여야 한다.
2) 임직원은 직무관련 취득정보를 사전 허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하지 않는다.
3) 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하지 않는다.
4) 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하지 않는다.
3. 고객에 대한 윤리
3.1 고객존중
임직원은 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각 하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
3.2 고객만족
1) 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 헤드헌팅 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
2) 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대 한 신속하고 공정하게 처리한다.
3.3 고객의 이익 보호
1) 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 않는다.
2) 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
4. 경쟁사 및 거래업체에 대한 윤리
4.1 법규 준수
임직원은 모든 헤드헌팅사업 및 제반 활동을 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반 법규를 준수하고 국내외 상거래 관습을 존중한다.
4.2 자유경쟁추구
임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제 질서를 존중하고 경쟁기관과는 상호존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.
5. 임직원에 대한 윤리
5.1 임직원 존중
회사는 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적•정치적 의사와 사생활을 존중한다.
5.2 공정한 대우
회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별• 학력• 연령• 종교• 출신지역• 신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다
5.3 삶의 질 향상
1) 회사는 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지 와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
2) 회사는 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하며 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발, 실행한다.
6. 국가와 사회에 대한 윤리
6.1 국가와 사회발전에 기여
1) 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 회사를 지속적으로 성장 발전시켜 국가와 사회발전에 이바지 하여야 한다.
2) 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
3) 회사는 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적, 경제적 발전을 위하여 노력하여 야 한다.
6.2 부당한 정치개입 금지
1) 임직원은 법령 또는 관련 규정에 위반하여 부당하게 정치에 개입하여서는 안된다.
2) 임직원은 법령 또는 관련규정에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 회사의 정치적 활동으로 오해 받지 않도록 주의하여야 한다.
6.3 안전 및 위험예방
임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.
6.4 환경보호
임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.
7. 보칙
7.1 준수의무와 책임
모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
7.2 윤리강령의 운영
회사는 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 윤리강령의 내용을 지속적으로 보완, 발전, 운영하여야 한다.
[직업소개 종사자의 행동 강령]
직업소개 종사자는 사회의 안정과 번영을 위하여 정의, 평등, 자유, 민주의 가치를 바탕으로 고용서비스의 대상인 인간이 존엄성을 유지하면서 일을 통한 자기실현을 할 수 있도록 서비스한다는 철학을 기초로 한다. 이를 구현하기 위하여 직업소개업종사자는 고용서비스의 전문가로서 구직자의 경력개발과 자아실현을 위하여 최선을 다한다.
1. 직업소개소 종사자는 전문가로서 품위와 전문성을 유지한다.
2. 직업소개소 종사자는 전문직의 가치를 달성하기 위하여 관련지식과 능력을 습득하여 서비스의 질을 향상하기 위해 최선을 다한다.
3. 직업소개소 종사자는 어떠한 법위반과 윤리위반에 타협하지 않는다.
4. 직업소개소 종사자는 구직자의 권익과 자아실현을 최우선으로 한다.
5. 직업소개소 종사자는 구직자에 대한 양질의 고용서비스 제공을 최고의 목표로 한다.
6. 직업소개소 종사자는 사상, 종교, 인종, 성별, 연령, 지위에 따른 차별을 하지 않는다.
7. 직업소개소 종사자는 직무상 취득한 개인정보를 보호한다.
8. 직업소개소 종사자는 타 업체의 비윤리적, 비합법적 행위에 대해 공식적인 절차를 통해 신고한다.
9. 직업소개소 종사자는 직업소개업의 발전을 위해 노력한다.
10. 직업소개소 종사자는 정부의 정책을 적극 지원하며 고용문제 해결의 중요한 일원으로서 역할을 다한다.
