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서비스 소개

최종합격 전 면접으로만 판단키 어려웠던 평판에 대한 최종적인 체크입니다.

평판조회란?

일반적으로 평판조회(Reference Check)란,
임원급이나 경력직 채용의 마지막 과정으로 최종 합격결정 직전에 후보자의 직무능력과
관련된 참조인과의 인터뷰를 통해 합격여부를 최종 결정짓는 자료로 활용하는 과정을
말합니다. 따라서 보통 후보자의 직무와 밀접하게 관련된 이전 직장의 직속상사 또는 동료
를 대상으로 인터뷰가 진행되며, 확인하고자 하는 범위 역시 후보자의 업무상 강점이나
업적 그리고 사내 커뮤니케이션, 리더쉽, 전문지식, 근태 등에 초점이 맞춰지고 있습니다.

어느 부문에 중점을 두어 평가하고자 하는가에 따라 그 역량을 판단할 수 있는 정보를 수집
판단할 수 있는 질문이나 대상자 선정 등이 달라지게 되므로 레퍼런스 요청 시 채용하고자
하는 쪽에서 중점적으로 보고 싶은 내용이 무엇인지에 대한 명확한 전달이 필요합니다.
레퍼런스 요청 시 요구하는 쪽의 충분한 의도파악이 중요한 부분이며, 그에 따른 정보취득 노하우는 당사 전문 팀이 보유하고 있으니 언제든지 상의해주시기 바랍니다.

흔히들 평판조회를 학력이나 이력, 자격증, 신용조회 등과 같은 백그라운드체크(Back-
ground Check)와 동일하게 생각하는 경우들이 있습니다만, 실제 평판조회라고 하면
이러한 백그라운드체크와는 다른 경력이나 직무능력과 관련된 부문을 대상으로 하는
레퍼런스 체크(Reference Check) - 경력검증을 의미 합니다.
백그라운드체크
  • 학력검증 (학위별, 해외학위 포함)
  • 전문자격증 검증 (자격사항의 검증)
  • 신용조회 (파산, 면책, 각종 금융규제, 세금)
  • 범죄이력 조회 (성추행, 음주, 뺑소니 등)
  • ID 조회 (신분조회)

레퍼런스 필요성

다양한 가치를 보유한 레퍼런스 과정
한번의 채용실수로 인해 기업에서 겪게 되는 손해란 채용을 다시 잘 하는 것으로 마무리 될
수 있는 성질의 것이 아닙니다. 실제 기업의 프로젝트, 관련된 실적 부분, 경제적/금전적인
손해, 기업의 명성/평판 훼손 등 그 범위는 내부적인 이슈 이외에도 많은 부분에서 심각한
문제를 야기할 수 있습니다. 임원급이나 특정 부문의 최고 책임자급의 경우는 그 정도가 더
심각한 문제를 야기할 수 있는 상황입니다. 채용과정에 있어 최종 체크의 과정을 한번 거치
는 것만으로도 이러한 손해와 피해를 줄 일 수 있으며, 비용 효율적인 면을 고려해봐도
엄청난 가치를 가지고 있다고 볼 수 있는게 바로 레퍼런스 과정입니다. 임원급의 경우 레퍼
런스 과정이 필수적인 부분으로 인식이 많이 이뤄지고 있습니다만 일반 경력직의 경우도
점차 늘어나고 있는 추세에 있습니다. 더하여 해외 학위, 해외파들의 유입이 늘어나면서
레퍼런스 외에 백그라운드체크 등의 수요 역시 많이 증가하는 추세입니다.

당사 서비스 소개

당사 레퍼런스 서비스의 장점은 정확성에 있습니다.
의뢰하는 기업의 정확한 목적이 무엇인지 파악하여 그 점을 판단할 수 있는 정확한 근거
자료를 얻어내는데 저희의 노하우가 있습니다. 의도가 노출되지 않으면서도 필요한 정보를
얻어 낼 수 있는 것은 정밀한 의도 파악과 그에 따른 면접 쉬트의 작성, 대상자 선정 그리고
당사의 전문 레퍼런스 담당 컨설턴트의 노하우로 인해 가능할 수 있습니다. 글로벌센터와
해외 부문의 업무제휴를 통해 해외 네트웍이 필요한 부분에도 대응해오고 있습니다. 기업
에서 원하는 혹은 필요한 부분을 전달해주시기 바라며, 이러한 부분에 더 많은 도움과
조언을 받고 진행하기를 원하신다면 주저 없이 당사 전문 서비스 부서에 문의해 주시기
바랍니다.

서비스 의뢰