▲ 김유현 (주)HR맨파워그룹 부사장

[아시아타임즈=연찬모 기자]“아웃플레이스먼트의 주 목적은 재취업만이 아닙니다. 퇴직자들과의 감정적 교류를 통해 이들의 마음을 보듬어 주는 것이 아웃플레이스먼트의 진정한 의미입니다”

(주)HR맨파워그룹 김유현 부사장에게 아웃플레이스먼트는, 단순히 구직자들의 재취업을 돕는 역할을 넘어 그들의 정신적 충격과 심적 고통까지 분담한다는 의의를 가지고 있다.

김 부사장은 “지속되는 경기침체로 사회전반에 걸친 구조조정으로 인해 회사 밖을 나오는 퇴직자들이 증가하고 있다”며 “아웃플레이스먼트는 이들에게 ‘제2의 삶’을 현실감 있게 제시할 뿐만 아니라 지속적인 교류를 통해 정신적 위로까지 제공하는 시스템”이라고 말했다.

김 부사장은 “아웃플레이스먼트는 퇴직자들이 섣부른 판단으로 잘못된 인생설계를 하지 않도록, 지속적인 컨설팅을 통해 방향성을 제시하는 역할을 하고 있다”며 “본격적인 고령화 사회에 진입함에 따라 퇴직자들의 니즈와 경력, 가능성 등을 종합해 다양한 진로를 제시하는 아웃플레이스먼트의 중요성이 점점 커지고 있다”고 밝혔다.

이어 “재취업 컨설팅을 맡은 후 퇴직에 힘겨워하는 분들을 많이 봤다”며 “아웃플레이스먼트는 이들이 제2의 인생에 당당히 나아갈 수 있도록 인생동반자로서의 역할을 하고 있다”고 덧붙였다.

김유현 부사장은 아웃플레이스먼트 업계의 문제점도 지적하고 있다.

김 부사장은 “국내 수많은 아웃플레이스먼트 업체 중 제대로 된 컨설턴트와 교육과정을 통해 구직자들을 돕는 곳은 손에 꼽는다”며 “커리어 컨설턴트들은 구직자들의 인생지도를 그리는 만큼 제대로 된 검증을 통해 고용돼야 하고 업체들 역시 가격경쟁이 아닌 품질경쟁에 나서야 한다”고 강조했다.

이어 “국내 아웃플레이스먼트 시스템이 최근부터 시작됐기 때문에 전문성이 다소 부족한 면이 있다”며 “아웃플레이스먼트는 퇴직자의 성격, 현재의 심리상태, 잠재적 역량 등에 대한 평가와 컨설팅을 통해 구직과 인생 설계를 돕는 광범위한 서비스임으로 종합적이고 총체적인 서비스를 지원할 수 있는 역량이 필요하다”고 덧붙였다.

재취업 시스템에 대한 정부와 기업의 역할을 강조하기도 했다.

김 부사장은 “기업들은 근로자들이 갑작스러운 퇴직 후 당황하지 않도록, 철저한 퇴직준비시스템을 갖춰야 한다”며 “아웃플레이스먼트에만 의지하지 말고 자체적인 준비에 나서야 한다”고 말했다.

정부에 대해서도 “성희롱 예방 교육처럼 재취업 관련 교육도 자연스럽고 친근한 형태로 지원되야 한다”며 “기술 유출에 대한 우려로 국내 고용시장에만 초점을 둘 것이 아니라안전망을 갖춘 상태에서 해외 시장으로도 눈을 돌려야 할 것”이라고 말했다.

김유현 부사장은 “국내 고용시장이 포화상태인 만큼 젊은 층 근로자들도 빠른 은퇴설계가 필요한 시점”이라며 “언제든지 퇴직 대상자가 될 수 있다는 마음으로 준비에 나서야 할 것”이라고 밝혔다.

한편, HR맨파워그룹은 국내 대형 아웃플레이스먼트 전문기업으로, 국내 서치펌 중 최초로 홈페이지, 데이터베이스 시스템, 프로젝트 관리 시스템, 전담 컨설턴트 시스템이 연동되는 HR 통합시스템을 구축해 운영하고 있다.

또한 국내 7천여곳의 고객사들과 연계해 구직자들의 빠른 재취업을 돕고 있으며, 산업부문별로 풍부한 현장 경험과 지식을 갖춘 120여명의 전문 컨설턴트들이 우수인재 발굴 및 채용에 힘쓰고 있다.

연찬모 기자  goodcm87@asiatime.co.kr

​기사원문 : http://www.asiatime.co.kr/news/articleView.html?idxno=116322​